招聘流程| 澳门赌场金沙国际-澳门赌场金沙国际

人才收购

在招聘过程中的人才获取部分, 候选人在网上申请一个空缺职位，并完成面试前的在线评估. 所有申请人都要填写一份内容广泛的在线申请表，要求提供有关工作经历的信息, 刑事定罪, 能够执行基本的工作职能, 以及在美国工作的资格和/或授权.

在人才招聘过程中，我们寻找符合公司文化和团队氛围的人才. 我们有专门的个人负责审查申请人的日常工作, 筛选他们的申请, 然后立即跟进. 在招聘过程中，我们会立即与员工建立良好的关系，并及时、礼貌地对待应聘者.

筛选

我们严格的招聘要求和密集的筛选过程远远超出了行业标准，使Scioto从竞争对手中脱颖而出. 我们会全面审查每个潜在候选人的背景、法律地位和工作经历.

Be a citizen of the United States or authorized to work in the United States; we confirm that all our 员工 are legally authorized to work in the United States through using both E-verify and standard I-9 processes.
年龄在18 - 21岁之间，具体取决于工厂和工作要求
没有不合格的犯罪记录
拥有高中文凭或同等学历
有良好的背景资料
能够满足我们的物理需求分析
能够清晰地说、写、用键盘写作和阅读英语
能够清楚地理解英语口头和书面命令、程序和材料
愿意遵守Scioto的着装要求，呈现出整洁、干净、整洁的形象
能够通过入职前药物筛选测试和可能原因药物筛选测试，如果适用的话
持有有效的驾驶执照，并符合我们车辆驾驶政策中的驾驶记录要求, 如果适用的话

这取决于申请人正在考虑的具体工作, 本公司还可能实施以下筛选措施, such as driver’s record checks; strength testing; education verification; additional state and county background checks; and custom screening checks, 应客户要求.

面试

如果一个人成功地满足了我们所有的筛选标准, 他或她将被邀请与Scioto面谈. 所有符合条件的申请人都将进行面对面的个人面试. 面试过程中, 我们考察申请人的总体适合性, 以及他或她的工作经验和职业道德. 面试过程中, 我们要确定这个人会成功，并长期留在Scioto. 如果我们觉得这个人适合我们的团队文化，能够胜任这个职位, 我们将为个人提供一份工作.

招聘

我们在就业安置方面一丝不苟——我们希望确保每个人都能被安置在一个能够成功并为自己的工作感到自豪的位置上. 在一次满意的面试之后, 并通过必要的背景和验证检查, 我们为个人在公司提供一个职位. 我们会根据个人的特长和技能提供合适的职位，让所有员工都有平等的机会在工作中取得成功. 然后，Scioto会为新员工安排培训课程.